شرایط کار در اروپا 2024

کار در اروپا به خاطر طیف متنوع فرصت های شغلی، فرهنگی و فرصت زندگی در برخی از زیباترین و تاریخی ترین شهرهای جهان؛ تجربه ارزشمندی است. برای کار در اروپا الزامات و فرآیندهای هر یک از کشور ها مهم است، ولیکن بصورت کلی در مرحله اول؛ باید مشخص بشود که برای کار در کشور اروپایی مدنظر به ویزای کاری نیاز است، یا خیر و این موضوع به ملیت شما بستگی دارد. عموما شهروندان کشورهای غیر اتحادیه اروپا برای کار در کشورهای اتحادیه اروپا نیاز به مجوز کار دارند و باید ویزای کار دریافت کنند. مرحله دوم، در نظر گرفتن مهارت ها و صلاحیت های مورد نیاز بازار کار کشور انتخابی است که می تواند به تشخیص مشاغلی که تحت تقاضای بیشتری هستند کمک کند. با وجود اینکه در بسیاری از کشورهای اروپایی به زبان انگلیسی هم صحبت می شود، داشتن دانش زبان محلی می تواند در رزومه شخص یک مزیت مضاعف باشد. در هر قرارداد کاری باید به جزئیات مهمی چون حقوق، مزایا، ساعات کاری و غیره توجه بشود. مهاجرت از طریق کار در اروپا اغلب به دلایل اقتصادی تقاضای بالاتری دارد؛ در این روش افراد به دنبال فرصت های شغلی بهتر، دستمزدهای بیشتر و استانداردهای زندگی بالاتر هستند. راه های مختلفی برای مهاجرت کاری به اروپا هست، برخی از مسیرهای رایج عبارتند از:

کارگران ماهر: برخی از کشورهای اروپایی برنامه هایی دارند که به متخصصان ماهر مانند متخصصان فناوری اطلاعات، کارکنان مراقبت های بهداشتی، مهندسان علوم مختلف و اساتید دانشگاهی اجازه می دهد تا برای مقاصد کاری مهاجرت کنند و ممکن است شامل سیستم امتیازبندی باشند.

طرح های مشاغل فصلی یا موقت: برخی از کشورهای اروپایی برای بخش های خاصی که با کمبود نیروی کار مواجه هستند، مجوز کار موقت ارائه می دهند. این طرح ها اغلب برای مشاغل فصلی یا کوتاه مدت در صنایعی مانند کشاورزی، گردشگری یا مهمان نوازی طراحی می شوند.

انتقال درون شرکتی: شرکت های چندملیتی که در اروپا فعالیت دارند ممکن است بتوانند کارمندان خود را از شعب خارج از کشور کمپانی هایشان به دفاتر اروپایی خود منتقل کنند که؛ این مسیر معمولا توسط شرکت ها برای جابجایی مدیران، مدیران اجرایی یا کارکنان متخصص استفاده می شود.

کارآفرینی و خوداشتغالی: برخی از کشورهای اروپایی برنامه هایی دارند که به کارآفرینان خارجی مجوز ایجاد کسب و کار یا سرمایه گذاری در اقتصادهای محلی می دهند. این برنامه‌ها معمولاً از متقاضیان می‌خواهند که یک طرح تجاری متناسب با نیازهای جوامع محلی ارائه دهند و معیارهای مالی خاصی دارند.

در صورت داشتن هر گونه سوال می توانید با مشاورین خبره موسسه ملک پور در تماس باشید.

شرایط کار در اروپا به کشور و صنعت منتخب بستگی دارد، با این حال؛ استانداردها و مقررات جامعی وجود دارد که برای اکثر کشورهای اروپایی مشترک هستند. یکی از قوانین اصلی شرایط کار در اروپا ساعات کاری است که، شامل محدودیت هایی در زمیه تعداد ساعات کار یک کارمند در هفته، استراحت بین شیفت کاری، مرخصی های اجباری و سالانه هستند. از نظر امنیت در محل کار، اتحادیه اروپا دستورالعمل هایی در رابطه با ایمنی و سلامت در محل کار صادر کرده است که کارفرمایان را به ارزیابی ریسک و خطر ها، همچنین آموزش و تهیه تجهیزات حفاظتی ملزم می دارد. به طور کلی، قوانین و مقررات کار در سراسر اروپا همواره بر حمایت از حقوق کارگران و تضمین رفتار عادلانه با ایشان در محل کار تاکید دارند؛ لذا بسیاری از کشورهای اروپایی اتحادیه های کارگری قوی دارند.

قوانین کار در اروپا از کشوری به کشور دیگر متفاوت است و هر کشور مقررات مخصوص به خود را دارد ولیکن اصول و استانداردهایی وجود دارند که؛ در همه کشور های عضو اتحادیه مشترک هستند:

موارد ذکر شده یک نمای کلی از قوانین کار در اروپا ارائه می دهند و ممکن است در همه کشورها به طور یکسان اعمال نشوند.

ویزای کار در اروپا یا ویزای شنگن مجوزی است که، شهروندان غیر اتحادیه اروپا می توانند با داشتن این مجوز در کشور هایی نظیر آلمان، فرانسه، اسپانیا و غیره؛ فعالیت کاری داشته باشند. مراحل دریافت ویزای کار اروپا بدین صورت است:

• انتخاب کشور (هر کشور شرایط و فرایند درخواست مخصوص به خود را دارد.)
• پیشنهاد شغلی (متقاضی ویزای کار، باید پیشنهاد شغلی با موقعیت شغلی، حقوق و ساعات کاری مشخص، از کارفرماهای کشور مقصد دریافت کند.)
• جمع آوری مدارک (مدارک مورد نیاز ویزای کار اروپا بسته به کشور و شرایط شخصی متغیر است اما در هر حال پاسپورت، نامه اشتغال به کار، پیشنهاد کاری، تمکن مالی و بیمه سلامت مشترک هستند.)
• درخواست ویزا (ارسال درخواست به سفارت، کنسولگری و یا درخواست آنلاین در وبسایت رسمی کشور منتخب)
• مصاحبه (در برخی از کشورها کارفرما و متقاضی کار مصاحبه خواهند داشت.)
• پرداخت هزینه ها (مبلغ بسته به کشور و نوع ویزا متفاوت خواهد بود)
• دریافت ویزا
• ثبت نام در مقامات محلی (بسته به مقررات کشور ها، ممکن است نیاز به دریافت مجوز کار یا اقامت از مقامات محلی باشد.)

برای کار در اروپا معمولا مدارک زیر نیاز است:

• پاسپورت: داشتن گذرنامه معتبر برای اهداف سفر و شناسایی ضروری است.
• ویزای کاری: ویزا، امکان کار قانونی در کشور را می دهد و معمولا قبل از ورود به اروپا اخذ می شود.
• قرارداد کار: قرارداد کار یک توافق نامه کتبی بین کارجو و کارفرما است که شرایط و ضوابط استخدام را مشخص می کند.
• مجوز اقامت: در برخی از کشورهای اروپایی، ممکن است علاوه بر مجوز کار، مجوز اقامت نیاز باشد. این سند به شما اجازه می دهد در حین کار به طور قانونی و به همراه خانواده در این کشور زندگی کنید.
• شماره شناسایی مالیاتی: یک کد مخصوص برای شناسایی افراد و گزارش مالیات بر درآمد
• شماره تامین اجتماعی: برخی از کشورهای اروپایی سیستم های تامین اجتماعی مخصوص به خود را دارند، بنابراین ممکن است هر فرد برای برخورداری از مزایای تامین اجتماعی، پوشش مراقبت های بهداشتی به یک کد یا شماره بیمه شخصی نیاز داشته باشد.
• گواهینامه های صلاحیت: بسته به حرفه خود، ممکن است نیاز به ارائه مدرکی مبنی بر صلاحیت یا گواهینامه های حرفه ای خود داشته باشید.
• بیمه سلامت: تحت پوشش بیمه درمانی بودن در حین کار در اروپا مهم و ضروری است.
• حساب بانکی: باز کردن یک حساب بانکی محلی، پرداخت حقوق شما را برای کارفرمایان و مدیریت امور مالی خود در حین کار در خارج از کشور را آسان تر می کند.

برای دریافت ویزای کار در اروپا، به طور کلی باید مراحل زیر را دنبال کنید:

• انتخاب کشور: مهم ترین بخش انتخاب گشور مقصد است زیرا؛ هر کشور شرایط و فرآیندهای ویزای مخصوص به خود را دارد.
• انتخاب نوع ویزا: ویزای کاری باید متناسب با شرایط شخص متقاضی اتخاذ گردد. انواع متداول ویزا برای استخدام مشاغل عمومی، ویزای استخدام نیرو با مهارت بالا، ویزای انتقال درون شرکتی و ویزای فریلنسر یا خوداشتغالی است.
• بررسی معبار های واجد شرایط بودن: معیارهای واجد شرایط بودن در دسته ویزای منتخب مانند سوابق تحصیلی، تجارب کاری، مهارت زبان و غیره از موضوعات مهم برای دریافت ویزای کار در اروپا است.
•  پیدا کردن کارفرما: متقاضی باید یک جایگاه شغلی در اروپا یا یک کارفرمای اروپایی پیدا کند، در برخی کشور ها ممکن است نیاز به ارائه مدرکی داشته باشید که نشان دهد هیچ نیروی محلی برای این موقعیت شغلی در دسترس نیست.
• حمایت مالی از جانب کارفرما: کارفرمای احتمالی شما معمولاً باید با ارائه مدارک لازم و پشتیبانی از درخواست شما با اطلاعات مربوط به پیشنهاد شغلی، از درخواست ویزای کاری شما حمایت مالی کند.
• جمع آوری مدارک مورد نیاز: مدارک لازم برای درخواست ویزای کاری معمولا شامل گذرنامه معتبر، فرم درخواست تکمیل شده، قرارداد کار یا تعهد نامه از کارفرما، گواهی های تحصیلی، اثبات ثبات مالی و پوشش بیمه درمانی است و باید ضمیمه پرونده بشوند.
• ارسال درخواست: ارسال درخواست به سفارت یا کنسولگری مربوطه کشور اروپایی
• پرداخت هزینه ها: هزینه های مربوط به فرآیند درخواست ویزای کار
• مصاحبه با کارفرما: در برخی از کشورها بخشی از فرآیند دریافت ویزای کاری مصاحبه است. بهتر است افراد با سوالات احتمالی و نحوه مصاحبه آشنا باشند.
• پردازش: مدت زمان تائید ویزای کار بسته به کشور و شرایط متفاوت است.
• نتیجه درخواست: دریافت نتیجه از طریق پست و ایمیل
• سفر: سفر به اروپا در بازه زمانی تعیین شده در مجوز، برخی مواقع بعد از ورود مجوز اقامت و زندگی اعطا می شود.

نحوه کاریابی در اروپا دارای مراحل و قدم هایی است:

• تحقیق: با تحقیق در مورد مشاغل مورد نیاز اروپا را  می توان بازار کار رشته های پر تقاضا را سنجید همچنین مناطقی که با کمبود نیروی کار مواجه هستند را تشخیص داد و با درخواست کار در این مناطق شانس ویزا را افزایش داد.
• رزومه: رزومه یا CV بر اساس مهارت ها، تجربیات مرتبط با سوابق شغلی و مطابق با استانداردهای اروپایی
• شبکه: برای جستجوی کار در اروپا به سازمان‌های حرفه‌ای و پلتفرم های کاریابی مراجعه
• پورتال های آنلاین: بسیاری از کشورهای اروپایی پورتال های شغلی خود را دارند که در آن کارفرمایان آگهی استخدام را ارسال می کنند.
• برنامه های جابجایی: برخی از کشورهای اروپایی برنامه های جابجایی را به طور خاص برای جذب استعدادهای بین المللی طراحی می کنند. این برنامه ها اغلب از برنامه های ویزا، آموزش زبان و فرصت های شبکه پشتیبانی می کنند.
•  یادگیری زبان محلی کشور: بسته به کشور مورد نظر شما، تسلط به زبان ممکن است برای مشاغل خاصی ضروری باشد. یادگیری زبان محلی یا بهبود مهارت های زبانی می تواند شانس افراد با افزایش بدهد.
• موسسات کاریابی: بهتر است کارجویان از موسسه های کاریابی کمک بگیرند زیرا در تطبیق نامزدها با فرصت های شغلی مناسب تخصص دارند.
• درخواست ویزا و مجوز کار: شهروندان غیر اتحادیه اروپا یرای کار قانونی در اروپا به ویزای کار یا مجوز نیاز دارند و باید مطابق با شرایط کشور منتخب درخواست داد.

اعزام نیروی کار به اروپا از یک کشور به کشور دیگر می تواند به دلایل مختلفی مانند پر کردن جای خالی شغل، برآورده کردن الزامات مهارتی خاص، یا استفاده از هزینه های کمتر نیروی کار رخ دهد. چندین مزیت بالقوه در ارتباط با اعزام نیروی کار در اروپا وجود دارد؛ می تواند به رفع کمبود نیروی کار در صنایع خاص یا مناطقی که کمبود کارگران ماهر وجود دارد کمک کند. همچنین می تواند با افزایش بهره وری و رقابت به رشد اقتصادی کمک کند. علاوه بر این، اعزام نیروی کار می تواند انتقال دانش و تبادل فرهنگی بین کشورها را تسهیل کند. با این حال، اعزام نیروی کار به اروپا، چالش ها و ملاحظاتی نظیر مسائل مربوط به چارچوب های قانونی، مجوزهای کار، شرایط ویزا، موانع زبانی، تفاوت های فرهنگی، و تضمین رفتار عادلانه و حمایت از حقوق کارگران دارد.

برخی از بهترین کشورهای اروپایی برای کار آلمان، سوئیس، هلند، سوئد، دانمارک، فنلاند، کروواسی، صربستان، لهستان، لاتویا و بلژیک هستند. موسسه ملک پور شرایطی فراهم نموده است که، میتوانیم برای مشاغل زیر در دو کشور آلمان و بلژیک بصورت رایگان درخواست بدهیم.

آلمان: آلمان که به دلیل اقتصاد قوی و نرخ پایین بیکاری شناخته شده است، طیف گسترده ای از فرصت های شغلی را در بخش های مختلف ارائه می دهد.

برخی از مشاغل مورد نیاز اروپا عبارتند از:

• فناوری اطلاعات (IT): با افزایش دیجیتالی شدن، تقاضای زیادی برای متخصصان فناوری اطلاعات مانند توسعه دهندگان نرم افزار، تحلیلگران داده، کارشناسان امنیت سایبری و متخصصان هوش مصنوعی وجود دارد.
• مراقبت های بهداشتی: بخش مراقبت های بهداشتی به متخصصانی مانند پزشکان، پرستاران، داروسازان و محققان پزشکی نیاز دارد. همچنین نیاز روزافزونی به مدیران و تکنسین های مراقبت های بهداشتی وجود دارد.
• مهندسی: اروپا دارای یک صنعت مهندسی قوی است که به متخصصان ماهر در زمینه هایی مانند مهندسی عمران، مهندسی مکانیک، مهندسی برق و مهندسی هوافضا نیاز دارد.
•  امور مالی: بخش مالی فرصت های شغلی را برای حسابداران، تحلیلگران مالی، بانکداران سرمایه گذاری و مدیران ریسک ارائه می دهد.
• انرژی سبز: از آنجایی که اروپا بر توسعه پایدار و منابع انرژی تجدیدپذیر تمرکز می کند، تقاضای فزاینده ای برای متخصصان در بخش انرژی سبز مانند نصب کنندگان صفحات خورشیدی، تکنسین های توربین بادی و مهندسان محیط زیست وجود دارد.
• گردشگری و مهمان نوازی: اروپا سالانه میلیون ها گردشگر را جذب می کند و فرصت های شغلی در هتل ها، رستوران ها، آژانس های مسافرتی، مجریان تور و مدیریت رویدادها ایجاد می کند.
• تحصیلات: موقعیت های تدریس در سراسر اروپا هم برای انگلیسی زبانان بومی و هم برای کسانی که به زبان های دیگر مسلط هستند در دسترس است.
• فروش و بازاریابی: شرکت ها به نمایندگان فروش و متخصصان بازاریابی نیاز دارند تا محصولات یا خدمات خود را در بازارهای اروپایی تبلیغ کنند. اینها تنها چند نمونه از مشاغل مورد نیاز در اروپا هستند. با این حال، بازار کار بسته به شرایط اقتصادی کشور و تقاضای صنعت خاص می تواند متفاوت باشد.

حقوق در اروپا بسته به کشور، صنعت و موقعیت شغلی و شرایط فردی می تواند بسیار متفاوت باشد. به طور کلی، میانگین حقوق در شهرهای بزرگ اغلب بیشتر از شهر های کوچک و مناطق روستایی است. برخی از پردرآمدترین کشورهای اروپا شامل سوئیس، لوکزامبورگ و نروژ هستند. این کشورها به داشتن استانداردهای بالای زندگی و اقتصاد قوی معروف هستند. از سوی دیگر، کشورهایی مانند بلغارستان، رومانی و اوکراین به طور کلی میانگین حقوق کمتری دارند. توجه به این نکته مهم است که سطح حقوق با عواملی مانند سطح تحصیلات، میران تجربه و مهارت رابطه مستقیم دارد. صنایع مختلف نیز بازه های دستمزد متفاوتی را ارائه می دهند. به عنوان مثال، مشاغل در امور مالی و فناوری در مقایسه با مشاغل در مهمان‌نوازی یا خرده‌فروشی، دستمزد بالاتری دارند. برای به دست آوردن اطلاعات دقیق تر در مورد حقوق و دستمزد در یک کشور یا صنعت خاص در اروپا، بهتر است از منابع معتبری مانند آمار دولتی یا نظرسنجی های حقوقی که توسط سازمان های معتبر انجام می شود، استفاده کنید.

آیا برای کار در اروپا نیاز به ویزای کاری دارم؟

اگر تابع غیر اتحادیه اروپا هستید بله

چه نوع مهارت‌ها و تجربه‌هایی برای کار در اروپا لازم است؟

بسته به نیاز جوامع و کشور های اروپایی متغیر هستند.

آیا زبان انگلیسی برای کار در اروپا ضروری است یا زبان دیگری نیز قابل قبول است؟

زبان انگلیسی یا محلی کشور منتخب برای توانایی برقراری ارتباط ضروری است.

آيا كسب و كار خود را در یک كشور اروپایی تاسيس كنم بهتر است؟

اگر بتوانید کسب و کار شخصی خود را راه اندازی کنید آثار اقامتی قوی تری نسبت به دریافت ویزای کار بر اساس قرارداد کاری با کارفرما دریافت می کنید.